Szogáltatásaink

Az Europion kutatási szolgáltatási
PR, marketing, tudományos, közéleti és edukációs
célokra egyaránt hasznosíthatóak.
Kutatási szolgáltatásaink közül az alábbi
megoldásokat ajánljuk különösen ügyfeleink figyelmébe

Termék- és koncepciótesztek︱PR-kutatások︱Attitűdvizsgálatok︱Perszónakutatások︱Fókuszcsoportok | Munkaerőpiaci felmérések

Termék- és koncepciótesztek

Képes, videós vagy kizárólag írásos összefoglalók formájában bemutatott termékek és szolgáltatások tesztelése. Különösen ajánlott azon megrendelők számára, akik különböző csomagolások, reklámanyagok vagy termékkoncepciók között mérlegelnek piacra lépés vagy kampányindítás előtt. A mobiltelefonra optimalizált képes és videós megjelenítésnek köszönhetően külső validitással bíró – azaz a valós fogyasztói döntéseket leképező – insight-ok nyerhetők, adott esetben véletlenszerű mintaosztással elvégzett A/B-tesztekkel kiegészítve.

Az Europion platformja kiváló lehetőséget nyújt olyan kutatások elvégzésére, amelyek ügyfelek számára sajtómegjelenéseket biztosítanak. A témaválasztás és a kérdőív összeállítása során szakértő csapatunk külső PR-tanácsadónk közreműködésével dolgozik, külön hangsúlyt fektetve a téma társadalmi relevanciájára és aktualitására, ezáltal biztosítva a sajtó érdeklődését. A kutatáson túl sajtóközlemény összeállítását és sajtóhoz való eljuttatását is vállaljuk, megállapodás szerinti megjelenési garanciával (pl. minimum 10 sajtómegjelenés).

PR-kutatások

Attitűdvizsgálatok

Társadalomtudományokban jártas kollégáink közreműködésével tudományos szintű attitűdvizsgálatokat végzünk olyan látens attitűdök feltérképezésére, mint – a teljesség igénye nélkül – a társadalmi bizalom, az előítéletesség, a gazdasági attitűdök, a világnézeti és ideológiai beállítódások, illetve a csoportidentitások.

Attitűdvizsgálataink különösen ajánlottak tudományos publikációkhoz, valamint a civil szféra nemzetközi projektekben részt vevő szereplői számára. Az adatfelvételen túl komplexebb adatelemzést is vállalunk, így például főkomponens-elemzést, faktorelemzést és többváltozós regressziós modellezést.

Mind piackutatási (kampánystratégiák előkészítéséhez), mind tudományos célokra különösen ajánlott szolgáltatásunk a perszónaképzés. A kérdőíves adatok alapján komplex fogyasztói és állampolgári vélemények mentén csoportokat hozunk létre, amelyek tagjai relatív értelemben homogénnek tekinthetők a csoporton kívüli válaszadókhoz képest – azaz adott számú dimenzió mentén átlagosan jobban hasonlítanak egymáshoz, mint a minta többi tagjához. A csoportok kialakítása klaszterelemzéssel történik, az így meghatározott perszónákat pedig főbb jellemzőik alapján címkézzük.

Perszónakutatás

Fókuszcsoportok és egyéni interjúk

A kérdőíves kutatások kiegészítéseként összetettebb piackutatási és társadalomtudományi célokra a kvalitatív módszerek közül fókuszcsoportos és interjús kutatásokat kínálunk. A kutatás első fázisaként a résztvevők rekrutációját a válaszadói panelünknek kiküldött szűrőkérdőív segítségével, előre meghatározott szűrőkritériumok mentén végezzük. A beszélgetéseket online formátumban, képzett moderátorunk vezetésével, az ügyféllel egyeztetett témavezető (vezérfonal) alapján bonyolítjuk le.

Kvalitatív adatfelvételi szolgáltatásainkat különösen ajánljuk ok-okozati összefüggések feltárásához, érzelmi asszociációk megértéséhez, valamint kérdőíves módszerekkel nehezen számszerűsíthető, összetett attitűdök feltérképezéséhez. A beszélgetéseket a résztvevők hozzájárulásával rögzítjük, a felvétel alapján pedig szöveges formában végezzük el a kvalitatív elemzést.

Az Europion platformja átfogó munkaerőpiaci kutatások elvégzésére is alkalmas, legyen szó munkavállalói elvárások és preferenciák feltérképezéséről, munkáltatói márka (employer brand) megítélésének vizsgálatáról vagy toborzási folyamatok hatékonyságának elemzéséről. Szolgáltatásunk különösen ajánlott HR-osztályok, toborzási ügynökségek, valamint munkaerőpiaci szereplők számára, akik adatvezérelt döntéseket kívánnak hozni tehetségmegtartási vagy munkáltatói márkaépítési stratégiájuk kialakításakor.

Kutatásaink tervezésekor és elemzésekor támaszkodunk az ún. EVP-prizma módszertanra (Employee Value Proposition), amely az állásajánlat különböző dimenzióit – így például a kompenzációt, a fejlődési lehetőségeket, a vállalati kultúrát, a munkakörnyezetet és a társadalmi hatást – egységes keretrendszerben vizsgálja. Az EVP-prizma segítségével pontosan azonosíthatóvá válik, hogy a megcélzott munkavállalói szegmensek számára melyek a valóban vonzó munkáltatói értékígéretek, és ezek hogyan viszonyulnak a piaci versenytársak ajánlataihoz.